Colmare il gender gap nell’ospitalità: il caso Hilton Sorrento Palace

Nonostante la natura inclusiva e internazionale che ha sempre caratterizzato il settore dell’accoglienza, le donne, che costituiscono una parte significativa della forza lavoro, continuano a incontrare ostacoli nel loro percorso professionale. La disparità di genere si manifesta non solo nella distribuzione delle posizioni lavorative, ma anche nelle opportunità di carriera, nei salari e nella rappresentanza ai livelli più alti delle aziende. Questo fenomeno non è solo una questione di equità, ma rappresenta anche una sfida strategica per un settore che fa dell'esperienza umana il suo fulcro.

 

Di fronte a queste sfide, emergono esempi virtuosi che dimostrano come sia possibile invertire la rotta e creare un ambiente lavorativo più equo e inclusivo. Una di queste storie di successo è quella di Hilton Sorrento Palace, una struttura che, attraverso iniziative mirate e una cultura aziendale attenta alla diversità, sta tracciando un nuovo percorso per l'ospitalità italiana.

 

In questo articolo osserveremo più da vicino il problema del gender gap nel settore dell'ospitalità, focalizzandoci in particolare sull'Italia, e metteremo in luce come Hilton Sorrento Palace stia facendo la differenza, offrendo un modello di riferimento che altre realtà potrebbero seguire per costruire un futuro più equo per tutti.

 

 

Il gender gap nel settore dell’ospitalità

 

Come anticipato, il settore turistico, pur rappresentando uno dei maggiori datori di lavoro a livello globale, continua a mostrare disparità significative tra uomini e donne. In più, l’Italia stessa come Paese ha ancora tanta strada da fare sotto questo punto di vista: secondo il Global Gender Gap Report 2023 del World Economic Forum, infatti, l'Italia si posiziona solamente al 79° posto su 146 paesi per parità di genere. Questo dato riflette una realtà lavorativa in cui spesso le donne incontrano barriere nell'avanzamento di carriera e nella parità salariale.

 

Se focalizziamo l’attenzione sul settore “Accomodation and Food Services” all’interno del report, possiamo notare anche che le donne non solo sono sottorappresentate (43%) in tutti i livelli lavorativi, ma lo sono ancora di più nelle posizioni di leadership (34%). Questi dati, pur non rappresentando il caso peggiore tra tutti gli ambiti economici, si pongono in netto contrasto a quelli, ad esempio, del settore dell’educazione (46% - 54%) oppure di quello farmaceutico-sanitario (50% - 65%).

Un caso di successo: Hilton Sorrento Palace

 

A fronte di questi dati, è chiaro come implementare strategie che contribuiscano a colmare il gender gap sia una responsabilità che ricade sia sui governi, sia sui datori di lavoro.

 

Nel settore dell’ospitalità, Hilton si è sicuramente distinta come una realtà aziendale che fa della diversità, dell’inclusione e della parità di genere i pilastri fondamentali del suo ambiente lavorativo. In particolare, con il suo programma Women at Hilton, la nota catena alberghiera si è prefissata obiettivi ambiziosi per colmare il gender gap, tra i quali raggiungere una pari rappresentanza di donne e uomini entro il 2025.

 

Uno degli esempi più virtuosi in Italia è rappresentato dalla struttura di Hilton Sorrento Palace, che ha implementato numerose strategie per la parità di genere nell’ambito dell’iniziativa Women at Hilton. L’obiettivo è creare un ambiente di lavoro che promuova attivamente il talento femminile. Tra le iniziative chiave messe in campo, si possono citare i programmi di mentorship mirata, i percorsi personalizzati di sviluppo professionale e le politiche di work-life balance, che permettono di avere orari flessibili e supporto per conciliare la carriera con la vita personale.

 

 

Conclusione

 

Il cammino verso la parità di genere nel settore dell'ospitalità è ancora lungo, ma esempi come quello dell'Hilton Sorrento Palace dimostrano che il cambiamento è possibile e vantaggioso per tutti. Attraverso politiche mirate, programmi di sviluppo e una cultura aziendale inclusiva, è assolutamente possibile creare un futuro in cui il talento, indipendentemente dal genere, sia il vero motore del successo nel turismo.

 

Se sei una professionista del settore dell'ospitalità in cerca di nuove sfide o stai muovendo i primi passi in questo affascinante settore, Hilton Sorrento Palace offre un ambiente unico per far crescere la tua carriera. Dai un’occhiata alle posizioni aperte sul portale carriere ufficile e segui Hilton Careers Italia su LinkedIn, Facebook e Instagram per non perderti nessun aggiornamento.